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“能否多給我們現場維保人員一些技能提升機會和學習資料？”“天氣越來越冷了，能不能給駐外項目配一臺洗衣機？”“勞保用品可否郵寄到現場呢？”“怎么豐富一下我們駐外項目業務生活？”……12月2日，中鐵裝備集團設備公司工會正在梳理從駐外工程服務項目員工征集到的40余條反饋的工作與生活訴求，并牽頭逐項給予解決。

這是該企業工會每年都要開展的全面摸排職工需求工作，主動“上門”解決職工困難，讓職工開心、順心工作和生活。這家企業“寵愛”自己員工，主動貼到身邊 “噓寒問暖”，從來沒有發生因訴求得不到解決，職工主動找到工會求助的現象。

“被寵著，真幸福！”這是員工們對職工之家的一致評價。“在這里工作，真正感受到我們就是企業的主人，歸屬感超強！”鉗工車間副主任郭明賓有感而發，“比如福利發放準備三四個方案給職工選，員工運動會同樣的獎項也是多種類型的獎品供大家選，技能比武讓大家提出技能提升需求，訂單式的組織培訓和比武……像這種充分尊重員工意愿的事兒比比皆是。”

打造花園式工廠

“我們餐廳一周飯菜不重樣，有單炒，可以點餐，換著花樣保證‘一日三餐’大家吃的幸福！”“我們還有河南省勞動模范、火車頭獎章、新鄉市五一獎章獲得者等十來個先進模范，這些都是我們學習榜樣群體，激勵我們對標看齊呢！”“我們職工之家除了跑步機、乒乓球臺、棋牌等常見的運動休閑設施之外，還有按摩椅、移動唱吧，累了困了躺上去休息一下，能量恢復滿滿，再唱個歌，這生活別提有多滋潤了！在中鐵裝備干，就是得勁！”……記者走進該企業采訪時，員工們你一句我一句興奮的講著身邊的幸福事兒。

今年11月，中鐵裝備集團設備公司工會先后榮獲河南省模范職工之家和中國中鐵模范職工之家，順利通過河南省基層工會規范化建設示范點驗收。究竟是什么讓這家企業工會頻頻受到員工和各級領導們的認可呢？這個“娘家人”究竟又做了哪些員工滿意的事兒呢？

中鐵裝備集團設備公司位于河南省新鄉市衛濱區，是一家近700人的隧道施工領域高端裝備制造企業，也是河南省新鄉市的重點企業，公司工會堅持“企業發展、員工幸福”，在讓員工工作放心、讓員工生活舒心、讓員工心情開心、讓員工感受關心、讓員工保持信心的“五心”上下功夫、寵愛員工，服務企業快速發展，已形成15億的發展規模，逐步成為行業內領軍企業。

連續舉辦九年技能比武大賽

該企業工會通過建立員工個人健康檔案，定期開展全員健康體檢，落實特殊工種職業健康勞動保護，全面推行6S管理、安全提升行動，讓員工工作放心，為企業奉獻智慧。

修建同心文化園，打造“花園式”工廠，爭取200余套公租房，改善員工住宿條件，統一配備空調、電視、床上用品等，改造升級員工澡堂、加裝暖風機、安裝定時恒溫系統，增設洗衣房、晾衣間，讓員工生活舒心，企業歸屬感倍增。

開設廠務公開欄、工會意見箱、職工訴求電子信箱等暢通職工利益訴求表達通道，讓工會時刻站在員工身邊，建立EAP心理咨詢室、母嬰室，讓員工感受關心。

同時，該企業工會持續深化“三送四有”關愛工程，成立籃球、舞蹈、攝影、文學繪畫等12個協會組織，建設健身室、圖書室，定期開展運動會、協會活動等文體娛樂活動，組織員工拓展訓練，讓員工心情開心。

組織親子活動、節日活動、趣味運動會等員工喜聞樂見的活動

圍繞中心工作開展勞動競賽，建立勞模工作室、創新工作室，搭建平臺，開展創新活動，動員員工積極開展合理化建議、五小創新創效等活動，積極開展技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵“五位一體”的素質提升活動，連續舉辦九屆技能比武，培養數十位工匠、百余位技術達人，先后在國際、全國、省市等各級賽事上奪得名次，以實際行動，推動員工素質提升，企業創新創效，讓員工保持信心。

“正是將‘五心’寵愛員工落到實處，才讓員工們真正享受到充分的尊重，享受企業發展的紅利，從而促進員工快樂生活，幸福工作，實現‘企業發展 員工幸福’的目的。”該企業黨群工作部負責人于明偉介紹道。有了一心為企持續奮斗的員工，中鐵裝備設備公司聚焦隧道機械化專用設備領域，不斷創新創造，一批又一批的創新產品問世，并在施工現場成功應用，公司近5年的訂單額平均增速超過50%，專用設備國內市場占有率連續攀升，正在逐步成為隧道機械化施工裝備研制領域領軍企業。（張一震 周姮珺）